SOSTENIBILITÀ

Si parla spesso di sostenibilità, ma cosa vuol dire sostenibilità per un business come MOD che non ha catena produttiva, stabilimenti, etc?

SOSTENIBILITÀ SOCIALE

Il rispetto delle persone, sia da un punto professionale che personale, è il requisito minimo del nostro modo di lavorare. C’è chi però è meno fortunato di noi e al quale manca molto più di questo: diritti, cibo, salute, formazione.

Sono tutte cose che noi diamo per scontate. La formazione, ad esempio, è per noi un requisito per stare al passo con i tempi nel nostro lavoro, ma per qualcuno è l’unica via per costruirsi un futuro e delle opportunità e non è garantita.

Per questo contribuiamo mensilmente, grazie anche ai nostri clienti, a We World, che da oltre 50 anni lavora per garantire un mondo migliore, dove tutti (con un occhio di riguardo alle bambine, più svantaggiate) abbiano uguali opportunità e diritti, accesso alle risorse, alla salute, all’istruzione e al lavoro. We World opera attualmente in 27 Pesi del Mondo, compresa l’Italia.

È il nostro modo di dire grazie per tutto quello che abbiamo, che ci siamo potut* costruire e aiutare chi è stato meno fortunato di noi.

SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE

MOD non ha stabilimenti, impiego di particolari materie prime, processi produttivi con elementi di scarto, etc con un particolare impatto ambientale. Ma nell’esecuzione del nostro lavoro consumiamo energia elettrica, spesso produciamo materiali marketing cartacei, utilizziamo comunque riscaldamento/aria condizionata per gli ambienti dai quali lavoriamo, etc.

Per questo MOD ha deciso di supportare Treedom investendo nel piantare alberi: alberi che vengono donati alla comunità/contadino che se ne prenderà cura fornendo sostentamento (sia alimentare che economico) per sé e la sua famiglia, oltre a compensare le emissioni di CO2 nell’aria che tutti respiriamo.

Cliccate QUI se volete seguire la storia degli alberi da noi piantati e delle emissioni di CO2 compensate.

SOSTENIBILITÀ ECONOMICA

MOD è nata nel 2018, nel tempo è cresciuta e così sono nate opportunità di lavoro per altre figure professionali in tutta Italia:

POLITICA FULLY REMOTE: il focus non è da dove la persona lavora, ma il suo potenziale e le capacità nel raggiungere gli obiettivi prefissati con MOD e con i clienti. Il fully remote permette una collaborazione basata sui reali risultati ma anche un miglior work-life-balance per tutti. E quando serve è ancora più un piacere trovarsi tra di noi o visitare i clienti.
RISORSE AL FEMMINILE: dove possibile e dove le competenze e le potenzialità lo giustificano, MOD tende a voler dare una possibilità a tutte quelle donne che riescono a trovare nel temporary/fractional management la possibilità di investire nella propria carriera e realizzazione personale, senza dover per questo fare rinunce (inutili) a livello personale e familiare. Con una buona organizzazione si può avere tutto.

Questo anche grazie a PARTNERSHIP, CLIENTI e PROGETTI affidabili, attenti a temi come quelli della Sostenibilità, Economia Etica, Economia Circolare, rispetto e valorizzazione di persone e territorio, con i quali creare una relazione di stima e fiducia reciproche a vantaggio di entrambi.

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